"Heb reolau, ni all fod unrhyw drefn; mae anrhydedd y cwmni'n dibynnu ar gydymdrechion yr holl weithwyr." Ar 13 Medi, 2025, ymgasglodd holl weithwyr Vanse Group yn yr ystafell gynadledda ar y llawr cyntaf ar gyfer sesiwn hyfforddi gynhwysfawr yn cwmpasu systemau presenoldeb, mecanweithiau gwobrwyo a chosbi, a moesau busnes. Yr hyfforddiant, Strangerings, a gynhaliwyd o dan y thema "Battle Lines" Cynlluniwyd Ymdrechu Gyda'n Gilydd," i atgyfnerthu sylfaen reoli'r cwmni a meithrin cronfa dalent gref, gan gefnogi ymdrechion Vanse i fynd ar drywydd-datblygiad o ansawdd uchel.
Ar ddechrau'r hyfforddiant, rhoddodd y Rheolwr Swyddfa Cyffredinol, Wang Lianlian, esboniad cynhwysfawr o systemau presenoldeb a gwobrau'r cwmni. Anerchodd-bynciau cysylltiedig â gweithwyr fel amserlenni gwaith a gweithdrefnau gwneud cais am wyliau, gan ddefnyddio enghreifftiau ymarferol i egluro safonau gweithredu a gofynion cymeradwyo. Er mwyn sicrhau dealltwriaeth lawn o'r polisïau, dilynodd sesiwn holi ac ateb ryngweithiol. Atebodd y Rheolwr Wang bob cwestiwn yn ofalus, gan bwysleisio mai "presenoldeb yw sylfaen perfformiad swydd, a gwobrau a chosbau yw ffon fesur cymhelliant." Bydd gweithwyr sy'n creu gwerth sylweddol i'r cwmni yn cael eu gwobrwyo'n hael, tra bydd y rhai sy'n achosi colledion mawr yn cael eu dal yn atebol yn unol â rheoliadau. Mae'r dull hwn yn sicrhau bod yr holl weithwyr yn mewnoli ac yn gweithredu llinellau coch y polisi.
Yn dilyn{0}}briffio polisi ar draws y cwmni, cymerodd y timau gwerthu domestig a rhyngwladol ran mewn hyfforddiant moesau busnes penodol. Anerchodd y Rheolwr Wang y pwnc o safbwynt delwedd broffesiynol a chymhwysiad ymarferol, gan gwmpasu meysydd craidd megis meithrin perthynas amhriodol, moesau ffôn, seddi ceir, trefniadau eistedd ystafell gyfarfod, a phrotocolau seddi podiwm. O ystyried y gwleddoedd busnes aml y mae staff gwerthu yn eu hwynebu, rhoddodd ganllawiau manwl ar foesau bwrdd. Ar gyfer y tîm masnach dramor, pwysleisiodd dechnegau derbyn trawsddiwylliannol, gan roi'r sgiliau angenrheidiol i weithwyr wella eu cyfathrebu trawsddiwylliannol a'u llythrennedd busnes rhyngwladol.
Roedd y cyflwyniad cyfan yn dilyn yr egwyddor mai "delwedd yw moesau, ac mae manylion yn adlewyrchu proffesiynoldeb," gan annog gweithwyr i integreiddio moesau yn eu gwaith bob dydd. Roedd y sesiwn hyfforddi hon nid yn unig yn ailadrodd polisïau'r cwmni ond hefyd yn atgyfnerthu galluoedd proffesiynol gweithwyr. Trwy ddysgu systematig, cafodd staff ddealltwriaeth glir o ffiniau polisi a safonau gweithredu, tra hefyd yn meistroli moesau allweddol a thechnegau cyfathrebu ar gyfer senarios busnes.
Fel yr amlygwyd yn yr hyfforddiant, mae geiriau a gweithredoedd pob gweithiwr yn siapio delwedd y cwmni. Dim ond trwy ddefnyddio'r system fel canllaw a moesau fel sylfaen y gall y tîm weithio'n unsain. Gan edrych i'r dyfodol, bydd holl weithwyr Vanse yn cymryd yr hyfforddiant hwn fel man cychwyn newydd i weithio gyda'i gilydd i adeiladu cyflawniadau hyd yn oed yn fwy ar gyfer datblygiad y cwmni yn y dyfodol.
Diolch i'r holl ffrindiau sy'n cefnogi ac yn ymddiried yn Shandong Vanse Machinery Technology Co, Ltd.
Os ydych chi eisiau gwybod mwy am Shandong Vanse Machinery Technology Co, Ltd neu os oes gennych unrhyw gwestiynau, mae croeso i chi gysylltu â ni
Ffôn/WeChat/WhatsApp: +86-18462146182
E-bost: sales015@vanse.cc
Gwefan: https://www.vansecm.com/
Cliciwch Yr Isod i Neidio Ar Unwaith!!!
